DGR n. 1644 del 19 dicembre 2022
CODICE PROGETTO: 6110-0002-1644-2022

OBIETTIVI:

Il progetto intende agire sull’aggiornamento e lo sviluppo di competenze in grado di sostenere la transizione, digitale e verde, anche nel contesto di specifiche filiere, reti, distretti o altre forme di aggregazione tra le aziende.

Ciò in attuazione anche del Pilastro europeo dei diritti sociali, che stabilisce principi e diritti fondamentali essenziali per sostenere - tra le altre cose - i mercati del lavoro e che rappresenta la strategia sociale dell'Unione europea per garantire che la transizione alla neutralità climatica, la digitalizzazione e il cambiamento demografico siano socialmente equi e giusti. Il primo principio del Pilastro (“ogni persona ha diritto a un'istruzione, a una formazione e a un apprendimento permanente di qualità e inclusivi, al fine di mantenere e acquisire competenze che consentono di partecipare pienamente alla società e di gestire con successo le transizioni nel mercato del lavoro”) trova realizzazione nella nuova Agenda europea per le competenze per la competitività sostenibile, l’equità sociale e la resilienza, saldamente ancorata al Green Deal europeo, alla nuova strategia digitale e alle nuove strategie industriali e per le piccole e medie imprese.

SPECIFICHE:

DESTINATARI: I destinatari sono lavoratori occupati, titolari d’impresa, coadiuvanti d’impresa, liberi professionisti e lavoratori autonomi
AVVIO ATTIVITA’: entro 90 giorni dall’approvazione del progetto
FORMAZIONE IN GRUPPO: minimo 6 partecipanti.
EROGAZIONE FORMAZIONE: in presenza.
SCADENZA ADESIONI: entro le ore 13:00 del 03/04/2023.

PROPOSTE PROGETTUALI:

PROPOSTE PROGETTUALI:

La declinazione progettuale prevede lo sviluppo di una serie di interventi, sia formativi che di accompagnamento tutti in modalità interaziendale, per le considerazioni sopra espresse, che hanno come obiettivo generale portare le aziende partner verso un'automazione e digitalizzazione di alcune aree aziendali. La scelta dell'obiettivo, così come delle aree su cui intervenire è il risultato delle valutazioni e analisi fatte assieme ai partner. Così come la costruzione progettuale e Il disegno degli interventi tengono conto sia, ovviamente dei fabbisogni, ma anche delle caratteristiche sia organizzative che del capitale umano dei partner proprio per dare un maggiore ritorno del progetto.

In dettaglio la composizione è così strutturata:

Un primo intervento formativo in modalità interaziendale è dedicato alla determinazione dei principali processi indiretti e alla comprensione dei vantaggi che derivano da una automazione e digitalizzazione delle principali procedure operative.

Il secondo intervento di accompagnamento (consulenza di gruppo) in modalità interaziendale segue temporalmente e logicamente il precedente ed ha l'obiettivo di accompagnare le aziende, verso l'implementazione delle logiche di automazione e digitalizzazione dell'area amministrativa.

Il terzo intervento formativo in modalità interaziendale è dedicato alla formazione tecnica/specialistica per l'acquisizione o l'implementazione di competenze legate alla gestione dei processi connessi al magazzino, quindi gli ambiti organizzativi che sono coinvolti nell'ingresso, nella fase di movimentazione e nella fase di uscita.

Anche Il quarto intervento di accompagnamento (consulenza di gruppo) in modalità interaziendale segue temporalmente e logicamente il precedente, ed ha l'obiettivo di realizzare una fattiva applicazione degli elementi cardine della digitalizzazione ai flussi di attività interconnessi con la gestione dei materiali.

Infine, un ultimo intervento, sempre interaziendale, di accompagnamento (project work) è dedicato a realizzazioni pratiche per sviluppare la gestione documentale e la dematerializzazione.

Come si può ben vedere attraverso il percorso nel suo complesso si giunge alla realizzazione degli obiettivi dichiarati e si risponde a pieno al fabbisogno in termini di crescita del capitale umano.

DOCUMENTI E CONTATTI:

DOCUMENTAZIONE NECESSARIA:

1. Modulo di adesione in partnership
2. Scheda 3
3. Documento d’identità del Legale Rappresentante